Взаимоотношения между работником и работодателем могут быть разными. Могут быть нейтральными, когда если и есть какие либо взаимные претензии, то они не озвучиваются, и сохраняется статус-кво. Могут быть хорошими, когда взаимных претензий нет. А могут быть и не очень хорошими, когда есть какие-либо претензии, либо работника к работодателю, либо работодателя к работнику, и эти претензии перерастают в серьезный конфликт, который, чаще всего, заканчивается увольнением работника, причем, с нарушением его трудовых прав. И в наше время защита трудовых прав – наиболее менее развитая область юриспруденции, и не из-за некомпетентности юристов, а из-за нежелания работников отстаивать свои права. Понятно, что в некоторых случаях «овчинка выделки не стоит», но есть же масса ситуаций, когда защита трудовых прав крайне необходима, но ее нет. Из-за нежелания работника связываться с судами, из-за боязни последствий, и прочего, и прочего. Что сказать? Это крайне неверный подход. И если ваши трудовые права ущемляют, их нужно защищать. Поможет в этом трудовой юрист. Москва – один из многих городов России, где часто говорят о защите трудовых прав, но где эти права ущемляются еще чаще. С другой стороны, часто можно наблюдать и нарушения трудового законодательства со стороны работников

Трудовой спор. Защита трудовых прав.

Трудовым спором называют разногласия между работником и работодателем, по вопросам, связанным с применением трудового законодательства, коллективного или индивидуального трудового договора. Сторонами спора являются: работник и работодатель. Предметом спора могут быть:

• Изменение существующих или установление новых условий труда. Стоит помнить, что такие трудовые споры в суде или в комиссии по трудовым спорам не рассматриваются, а решаются в служебном порядке.
• Применение трудового договора, коллективного договора, коллективного соглашения, трудового законодательства. То есть, какие-либо нарушения договора или трудового законодательства, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Трудовые споры в суде

Некоторые трудовые споры решаются в трудовых комиссиях, но, по большей части, рассматриваются трудовые споры в суде. Кроме того, как показывает практика, трудовые комиссии не слишком эффективны.

В частности, в суде рассматривают такие трудовые споры:

• Отказ о приеме на работу.
• Дискриминация, по любому признаку (пол, возраст, национальность и так далее). В том числе, и дискриминация, которая стала поводом для отказа в приеме на работу. Кстати, в данном случае справедлива будет и защита работодателей, которых часто обвиняют в дискриминации, хотя реальным поводом для отказа в работе стала банальная некомпетентность претендента, либо его негативные личностные качества (непунктуальность, неряшливость, грубость и так далее). Таких случаев тоже немало.
• О восстановлении на работе.
• Об изменении формулировки причины увольнения, даты увольнения.
• О переводе на другую работу.
• Об оплате вынужденного прогула.
• О выплате разницы в заработной плате при выполнении нижеоплачиваемой работы.
• Со стороны работодателя – о возмещении работником убытков, причиненных предприятию по вине работника (если в законодательства не предусмотрено иного наказания).

Для рассмотрения трудовых споров в суде есть определенные термины: при первоначальном решении спора в трудовой комиссии и при неудовлетворенности решением комиссии в суд обращаются в течение 10 дней с момента получения решения комиссии; при нарушениях при увольнении работник может обратиться в суд в течение 30 дней с момента вручения ему копии приказа об увольнении/ с момента выдачи трудовой книжки; при других нарушениях трудовых прав в суд обращаются в течение 3 месяцев с момента нарушения прав. Пропуск срока обращения не является поводом для отказа в судебном производстве, но может быть причиной негативного решения суда. В таких случаях поможет трудовой юрист. Москва знает немало примеров подобных дел, когда квалифицированному юристу удавалось доказать, что срок обращения был пропущен по уважительной причине, и суд выносил решение в пользу клиента юриста.

Юрист по трудовому праву

Всегда ли необходима помощь юриста? Можно ответить однозначно: всегда. Взаимоотношения с работника с работодателем часто строятся по принципу «кто сильнее, тот и прав», и всем понятно, кто здесь сильнее. Поэтому трудовые юристы в Москве, как и в других городах России всегда имеют огромное количество дел. Хотя нужно сказать, что юрист по трудовому праву может понадобиться и работодателю – работники тоже разные бывают.

В любом случае юрист по трудовому праву сможет помочь своему клиенту – в той степени, в какой это вообще возможно. Назначив встречу, юрист внимательно изучит ключевые аспекты вашего дела и проведет консультацию по всем вопросам. Если клиент считает, что без дальнейшей юридической помощи ему не обойтись, юрист начинает работу над делом, вникая в него более детально, собирая и изучая необходимые документы, доказательства и так далее. После этого разрабатывается стратегия ведения защиты и составляется исковое заявление. В дальнейшем помощь юриста по трудовому праву понадобится в суде – кто еще сможет представить права клиента? И после вынесения решения суда именно юрист поможет добиться обеспечения его исполнения. Поэтому сотрудничество с адвокатом ведется «до победного конца».