Как показывает беспощадная статистика обращений к адвокату, как работник так и работодатель пренебрегают верным оформлением прав на результаты интеллектуальной деятельности, полученные в рамках трудовых обязанностей. И, как следствие, стороны вынуждены тратить время, силы и материальные ресурсы на разрешение спора в суде...
Как оформить отношения работника-автора и работодателя? Всё не так сложно.
1. Трудовой договор. Обязательно должен содержать, помимо основных трудовых обязанностей, указание на трудовую функцию работника по созданию результатов интеллектуальной деятельности. В противном случае, ни о каком служебном результате интеллектуальной деятельности не может идти и речи.
2. У организации-работодателя должна быть утверждена соответствующая должностная инструкция, предусматривающая и регламентирующая функцию работника по созданию результатов интеллектуальной деятельности. данное правило следует из пункта 1. Сюда могут быть включены сроки, порядок создания и прочее.
3. Когда возникакет необходимость создания работником того или иного произведения, работодателю необходимо дать работнику соответствующее Служебное задание на создание результата интеллектуальной деятельности, прописав, что именно работодатель желает получить от работника.
Итак, произведение создано работником. Теперь работнику необходимо передать работодателю права на результат интеллектуальной деятельности.
4. Работник-автор и работодатель составляют Акт передачи прав и носителя результата интеллектуальной деятельности. На данном этапе возможно составить один общий Акт так и по Акту на передачу прав и передачу носителя. Для удобства, безусловно, многие используют общий Акт.
5. Далее работодатель уже вправе регистрировать данный результат ИД и использовать в своей деятельности либо передавать третьим лицам на основании договора.
6. Внимание работнику-автору. Вам полагает Вознаграждение за создание произведения. Будьте внимательны, Вознаграждение не может являться заработной платой или премией, это самостоятельная денежная выплата, размер которой определяется соглашением сторон (локальными актами работодателя и пр.) или может быть определен судом на основании различных правовых актов РФ (в случае судебного спора).
Схожий порядок оформления прав в случае, если организация и автор сотрудничают на основании Договора гражданско-правового характера. Также, как и в трудовом договоре, должны быть прописаны функции исполнителя по созданию результатов интеллектуальной деятельности. Далее Акт о передаче прав и носителя.
Главное напоминание Автору - вы остаетесь Автором всегда и навсегда, имеете личные неимущественные права в отношении результата своей интеллектуальной деятельности. Никто не в праве назвать ваше произведение - своим (право на имя), никто не в праве "вырезать" часть и использовать или иным образом искажать ваш творческий труд (право на защиту от искажения) - и это бессрочно и другое. Права Автора многогранны и обширны - на данную тему будут отдельные статьи.
Для эффективной защиты своих прав, как по гражданским так и по уголовным делам, не пренебрегайте обращением за юридической помощью. Любую проблему или судебный спор проще и дешевле предотвратить своевременной работой адвоката. Мы в МГКА "Право и справедливость" - знаем как!